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工商時報【文╱邱琮皓】蔡英文總統自2016年上任後，在勞動政策上致力於解決低薪問題，雖然一再宣稱大幅調高基本工資、「終結22K魔咒」，但對一般上班族而言，依舊「無感」，甚至勞動部下鄉傾聽之旅時，還聽到勞工期望能「多加班、多賺錢」的聲音，可見根本的問題不在基本工資調高與否，而是出在台灣的薪資結構。不同於固定薪資，台灣薪資常是底薪、津貼、與加給所組成，在業務性質、工廠性質的工作，就會出現底薪、論件計酬等薪資結構，相應而生的，就是勞工「想要賺得多、就必須做更多」，因此勞長許銘春會聽到「勞工也想要加班、賺錢」的聲音。在企業逐漸引進歐美分紅、獎金制度之後，常出現「獎金領得比薪水多」，但台灣的勞保、勞退制度，主要還是雇主每月提報的固定薪資為主，雇主常會以現金發放、考核獎金或其他名義規避提繳，就會出現「高薪低報」現象，勞工投保薪資遠低於「實際」收入，在育嬰留停、甚至是發生職災時，勞保保障無法真正涵蓋、補充到勞工的生活所需。其實，這種情況不只是發生在勞工，以公務員為例，每月的薪資包含薪俸、職務加給、各類加成等費用組合而成，但遇到育嬰留停等福利政策時，卻只以薪俸作為基數來計算，這種政府帶頭「違法」的情況，就是在整個薪資結構上做了最惡的示範。